Роструд указал: трудовой договор (допсоглашение к трудовому договору) с сотрудником,

которому работодатель поручает работу по наставничеству, должен содержать условие

об оплате такой допработы. Доплата за работу по наставничеству определяется с учетом

ее содержания и/или объема.

Это правило действует в том числе в случае, когда у работодателя нет ЛНА,

устанавливающего размеры и условия выплат за наставничество.

Отметим, что доплата за наставничество не обязательна, если обучение других сотрудников 

входит в должностные обязанности работника. А также, если работник помогает осваивать

рабочие навыки не другому сотруднику, а студентам-практикантам.

Источник