- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Можно ли брать отгул за работу в выходной частями
_96.jpg)
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может использовать частями, например, взять два раза по полдня.
Специалисты Роструда считают, что такое разделение отгула вполне законно.
Конечно, при условии, что и работник, и работодатель не будут против.
Также напомним, что отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник
вправе использовать только в течение одного года.
Можно ли брать отгул за работу в выходной частями
День отдыха за работу в выходной или нерабочий праздник сотрудник может использовать частями, например, взять два раза по полдня.
Специалисты Роструда считают, что такое разделение отгула вполне законно.
Конечно, при условии, что и работник, и работодатель не будут против.
Также напомним, что отгулы, заработанные начиная с 01.03.2025, сотрудник
вправе использовать только в течение одного года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
