Специалисты Роструда разъяснили, что информация о состоянии здоровья работника

- это персональные данные.

Требовать от работника предоставить документы, подтверждающие наличие или

отсутствие инвалидности, работодатель не вправе. Это, кстати, подтверждает и Минтруд.

Кроме того, если должность сотрудника подразумевает прохождение обязательных

медосмотров, работодатель и так будет получать актуальные данные о

возможности/невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности

из медзаключений, составленных по результатам медосмотров.

Источник