Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодатель должен уважать региональные праздники удаленщика
_87.jpg)
Дистанционному сотруднику нужно предоставлять выходные в те дни, когда в его регионе объявлены нерабочие праздники.
В данном случае нужно ориентироваться не на место нахождения работодателя,
а на фактическое место работы дистанционщика в соответствии с трудовым договором.
Например, для удаленщиков из Саратовской области 29.04.2025 - региональный
нерабочий праздник (Радоница).
02.05.2025, 09:26
Работодатель должен уважать региональные праздники удаленщика
Дистанционному сотруднику нужно предоставлять выходные в те дни, когда в его регионе объявлены нерабочие праздники.
В данном случае нужно ориентироваться не на место нахождения работодателя,
а на фактическое место работы дистанционщика в соответствии с трудовым договором.
Например, для удаленщиков из Саратовской области 29.04.2025 - региональный
нерабочий праздник (Радоница).
02.05.2025, 09:26
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам
