- Современные технологии управления персоналом
 - Новое в законодательстве
 - Практика применения трудового законодательства
 - Кадровое делопроизводство
 - Трудовая книжка
 - Трудовые споры
 - Охрана труда
 - Оплата труда
 - Рабочее время
 - Социальное обеспечение
 - Пенсионное обеспечение
 - Бухгалтерия и кадры
 - Надзор и контроль
 - Архивное дело
 - Зарубежный опыт
 - Кадровый менеджмент
 - Рекрутинг
 - Банк документов
 - Мотивация труда
 - Контрольная работа
 - Время отдыха
 
- взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД и это сотрудничество длится более 3 месяцев;
 - платит каждому из самозанятых в среднем более 35 тыс. руб. в месяц, что составляет не менее 90% их дохода.
 
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
    С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами.
Так, в частности, к рисковым факторам отнесено сотрудничество с самозанятыми. Но не любое, а только если компания/ИП:
Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы.
Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
- взаимодействует более чем с 35 плательщиками НПД и это сотрудничество длится более 3 месяцев;
 - платит каждому из самозанятых в среднем более 35 тыс. руб. в месяц, что составляет не менее 90% их дохода.
 
Обновлен перечень оснований для внеплановых трудовых проверок
    С 06.01.2025 действует обновленный перечень индикаторов риска нарушения трудового законодательства, который используется при решении вопроса о проведении внеплановых проверок трудинспекторами.
Так, в частности, к рисковым факторам отнесено сотрудничество с самозанятыми. Но не любое, а только если компания/ИП:
Помимо этого, откорректированы некоторые ранее существовавшие индикаторы.
Например, такой показатель, как отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%, в новой редакции изложен следующим образом: отсутствие снижения численности работников при условии сокращения фонда оплаты труда на 80% и более. И применяться он будет только при численности работников от 15 человек.
- Современные технологии управления персоналом
 - Новое в законодательстве
 - Практика применения трудового законодательства
 - Кадровое делопроизводство
 - Трудовая книжка
 - Трудовые споры
 - Охрана труда
 - Оплата труда
 - Рабочее время
 - Социальное обеспечение
 - Пенсионное обеспечение
 - Бухгалтерия и кадры
 - Надзор и контроль
 - Архивное дело
 - Зарубежный опыт
 - Кадровый менеджмент
 - Рекрутинг
 - Банк документов
 - Мотивация труда
 - Контрольная работа
 - Время отдыха
 
    