- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Работодатели не смогут увольнять кормильцев многодетных семей с детьми до 14 лет
Брянская областная дума воспользовалась правом законодательной инициативы и внесла в Госдуму законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает.
Напомним, в соответствии с действующей редакцией ст. 261 Трудового кодекса работодатель не может уволить такого сотрудника, но только пока младшему ребенку не исполнится три года.
Предлагаемые изменения состоят в том, чтобы устранить ограничение по возрасту младшего ребенка и тем самым обеспечить стабильность для родителя, который заботится о детях. Новый законопроект устанавливает гарантии для многодетных семей в трудовой сфере и повышает их социальный статус, предоставляя дополнительные привилегии, как пишут разработчики в пояснительной записке.
Отметим, что в сфере поддержки семей с детьми в настоящее время принимается множество различных мер, например, продление программы материнского капитала до 2030 года.
Работодатели не смогут увольнять кормильцев многодетных семей с детьми до 14 лет
Брянская областная дума воспользовалась правом законодательной инициативы и внесла в Госдуму законопроект с новой мерой поддержки многодетных семей. Авторы инициативы предлагают запретить работодателям увольнять единственного кормильца многодетной семьи с детьми до 14 лет, если второй родитель не работает.
Напомним, в соответствии с действующей редакцией ст. 261 Трудового кодекса работодатель не может уволить такого сотрудника, но только пока младшему ребенку не исполнится три года.
Предлагаемые изменения состоят в том, чтобы устранить ограничение по возрасту младшего ребенка и тем самым обеспечить стабильность для родителя, который заботится о детях. Новый законопроект устанавливает гарантии для многодетных семей в трудовой сфере и повышает их социальный статус, предоставляя дополнительные привилегии, как пишут разработчики в пояснительной записке.
Отметим, что в сфере поддержки семей с детьми в настоящее время принимается множество различных мер, например, продление программы материнского капитала до 2030 года.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха