- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Оплата выпуска зарплатных карт – забота работодателя
Письмо Минфина от 27.09.2024 № 03-04-05/93981
Обеспечить своевременное получение сотрудниками зарплаты обязан работодатель. В том числе позаботиться о выпуске зарплатных карт.
При этом суммы, которые работодатель заплатил за выпуск банковских карт, выдаваемых сотрудникам для получения оплаты за труд, - это не доход работников. Начислять НДФЛ с стоимости зарплатных карт не нужно.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Оплата выпуска зарплатных карт – забота работодателя
Письмо Минфина от 27.09.2024 № 03-04-05/93981
Обеспечить своевременное получение сотрудниками зарплаты обязан работодатель. В том числе позаботиться о выпуске зарплатных карт.
При этом суммы, которые работодатель заплатил за выпуск банковских карт, выдаваемых сотрудникам для получения оплаты за труд, - это не доход работников. Начислять НДФЛ с стоимости зарплатных карт не нужно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки