- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов
Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации. Такая норма закреплена новым постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Она позволит поддержать граждан в сложившейся непростой ситуации.
О принятом решении Михаил Мишустин сообщил на совещании с вице-премьерами 7 октября.
По его словам, у многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
«Постановлением Правительства изменим нормы, чтобы обеспечить людям соблюдение их прав. Таких сотрудников работодатель сможет перевести на полный рабочий день и, конечно, учесть это в оплате труда», – отметил Михаил Мишустин.
Он добавил, что такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырёх новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.
«Сейчас распространим полученный опыт, чтобы облегчить людям поиск работы», – резюмировал Председатель Правительства.
Подписанным документом вносятся изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года №511.
Постановление от 3 октября 2024 года № 1329
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Правительство уточнило порядок трудоустройства работников из приграничных районов
Работники находящихся в простое предприятий из приграничных регионов, а также граждане, эвакуированные с территорий Белгородской, Брянской и Курской областей, смогут трудоустраиваться к другому работодателю на полную ставку без предъявления документов об образовании и квалификации. Такая норма закреплена новым постановлением, которое подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин. Она позволит поддержать граждан в сложившейся непростой ситуации.
О принятом решении Михаил Мишустин сообщил на совещании с вице-премьерами 7 октября.
По его словам, у многих эвакуированных работников не было возможности официально уволиться, поэтому на новом месте приходится устраиваться на работу временно. Часто такие граждане не имеют на руках документов об образовании или квалификации.
«Постановлением Правительства изменим нормы, чтобы обеспечить людям соблюдение их прав. Таких сотрудников работодатель сможет перевести на полный рабочий день и, конечно, учесть это в оплате труда», – отметил Михаил Мишустин.
Он добавил, что такой подход уже применялся при трудоустройстве граждан из четырёх новых российских регионов, а также тех, кто экстренно переехал в Россию с Украины.
«Сейчас распространим полученный опыт, чтобы облегчить людям поиск работы», – резюмировал Председатель Правительства.
Подписанным документом вносятся изменения в постановление Правительства от 30 марта 2022 года №511.
Постановление от 3 октября 2024 года № 1329
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки