- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- ранее такая обувь не использовалась работниками предприятия на постоянной основе;
- к дежурной обуви выдаются новые носочно-чулочные изделия, которые после использования будут списаны или утилизированы.
Правила выдачи СИЗ изменят
Минтруд подготовил обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Так, в частности, будет установлено, что работники, которые в соответствии с законодательством РФ обеспечиваются форменной одеждой и не выполняют вредные и/или опасные работы, могут обеспечиваться СИЗ только в объеме, необходимом по результатам оценки профрисков. При этом форменная одежда должна указывать на принадлежность работника к определенной отрасли или предприятию.
Помимо этого, предлагается расширить перечень видов СИЗ, которые могут быть закреплены за рабочим местом и использоваться как дежурные. Например, специальную обувь хотят разрешить выдавать в качестве дежурной для разовых посещений производственных площадок. Но только если:
Планируются и другие изменения.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- ранее такая обувь не использовалась работниками предприятия на постоянной основе;
- к дежурной обуви выдаются новые носочно-чулочные изделия, которые после использования будут списаны или утилизированы.
Правила выдачи СИЗ изменят
Минтруд подготовил обновленные правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами.
Так, в частности, будет установлено, что работники, которые в соответствии с законодательством РФ обеспечиваются форменной одеждой и не выполняют вредные и/или опасные работы, могут обеспечиваться СИЗ только в объеме, необходимом по результатам оценки профрисков. При этом форменная одежда должна указывать на принадлежность работника к определенной отрасли или предприятию.
Помимо этого, предлагается расширить перечень видов СИЗ, которые могут быть закреплены за рабочим местом и использоваться как дежурные. Например, специальную обувь хотят разрешить выдавать в качестве дежурной для разовых посещений производственных площадок. Но только если:
Планируются и другие изменения.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки