Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- дистанционных работников;
- сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- внешних совместителей;
- сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
Режим работы сотрудника-инвалида для выполнения квоты не важен
Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в исполнение квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.
Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
24.09.2024, 12:03
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- дистанционных работников;
- сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени;
- внешних совместителей;
- сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
Режим работы сотрудника-инвалида для выполнения квоты не важен
Если организация приняла в штат работника с инвалидностью (заключила с ним трудовой договор), такое трудоустройство засчитывается в исполнение квоты. При этом режим работы сотрудника значения не имеет.
Как разъяснил Минтруд, в счет исполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатель вправе засчитывать в том числе:
24.09.2024, 12:03
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам