- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- узнать, имеется ли в отношении него повестка в реестре;
- уточнить дату, время и место явки по ней;
- получить выписку из Реестра повесток или Реестра воинского учета.
- выезд из России;
- управление транспортными средствами;
- регистрацию транспорта и недвижимости;
- получение кредитов и займов;
- регистрацию в качестве ИП или самозанятого.
В России в тестовом режиме заработал сайт реестра электронных повесток
Реестр повесток содержит сведения обо всех направленных повестках военкомата. В их числе – информация о: военном комиссариате, направившем повестку; датах ее направления и вручения; дате явки в военкомат; призывнике (его Ф. И. О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность); месте жительства или пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией; применении в отношении гражданина временных мер, предусмотренных за неявку по повестке.
Благодаря реестру призывник сможет:
Доступ к реестру россияне смогут получить с помощью своей учетной записи на портале госуслуг через ЕСИА. Запись должна быть подтвержденной. Кроме того, для обеспечения защищенного соединения с сайтом необходимо установить сертификат безопасности – он размещен на портале госуслуг.
На сайте реестра также содержатся общие правила, касающиеся повесток. Последние могут направить, если нужно пройти медосвидетельствование, уточнить документы воинского учета, пройти призывную комиссию или отправиться к месту службы. Повестки вручаются лично под расписку по месту жительства, работы или учебы, размещаются в Реестре повесток или направляются заказным письмом по почте. Они считаются врученными после подписи лица, получившего повестку, через неделю с даты размещения в реестре, в день вручения заказного письма, в день отказа от получения лично или по почте (в случае отказа).
Явиться в военкомат необходимо в срок, указанный в повестке. Иначе к призывнику могут применить временные ограничения в виде запретов на:
Первое ограничение начнет действовать с даты размещения повестки в реестре. А все остальные – при неявке по повестке в течение 20 календарных дней от указанной в ней даты. Но такие меры – временные, их снимут в течение суток после явки в военкомат.
На сайте отмечается, что в трех регионах России (Рязанской, Сахалинской областях и Республике Марий Эл) уже тестируется работа единого реестра воинского учета. На основании сведений этого реестра о направлении военкоматом повесток в отношении граждан, состоящих на воинском учете или не состоящих, но обязанных состоять, в автоматическом режиме формируется Реестр повесток.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- узнать, имеется ли в отношении него повестка в реестре;
- уточнить дату, время и место явки по ней;
- получить выписку из Реестра повесток или Реестра воинского учета.
- выезд из России;
- управление транспортными средствами;
- регистрацию транспорта и недвижимости;
- получение кредитов и займов;
- регистрацию в качестве ИП или самозанятого.
В России в тестовом режиме заработал сайт реестра электронных повесток
Реестр повесток содержит сведения обо всех направленных повестках военкомата. В их числе – информация о: военном комиссариате, направившем повестку; датах ее направления и вручения; дате явки в военкомат; призывнике (его Ф. И. О., дата рождения, сведения о документе, удостоверяющем личность); месте жительства или пребывания, в том числе не подтвержденных регистрацией; применении в отношении гражданина временных мер, предусмотренных за неявку по повестке.
Благодаря реестру призывник сможет:
Доступ к реестру россияне смогут получить с помощью своей учетной записи на портале госуслуг через ЕСИА. Запись должна быть подтвержденной. Кроме того, для обеспечения защищенного соединения с сайтом необходимо установить сертификат безопасности – он размещен на портале госуслуг.
На сайте реестра также содержатся общие правила, касающиеся повесток. Последние могут направить, если нужно пройти медосвидетельствование, уточнить документы воинского учета, пройти призывную комиссию или отправиться к месту службы. Повестки вручаются лично под расписку по месту жительства, работы или учебы, размещаются в Реестре повесток или направляются заказным письмом по почте. Они считаются врученными после подписи лица, получившего повестку, через неделю с даты размещения в реестре, в день вручения заказного письма, в день отказа от получения лично или по почте (в случае отказа).
Явиться в военкомат необходимо в срок, указанный в повестке. Иначе к призывнику могут применить временные ограничения в виде запретов на:
Первое ограничение начнет действовать с даты размещения повестки в реестре. А все остальные – при неявке по повестке в течение 20 календарных дней от указанной в ней даты. Но такие меры – временные, их снимут в течение суток после явки в военкомат.
На сайте отмечается, что в трех регионах России (Рязанской, Сахалинской областях и Республике Марий Эл) уже тестируется работа единого реестра воинского учета. На основании сведений этого реестра о направлении военкоматом повесток в отношении граждан, состоящих на воинском учете или не состоящих, но обязанных состоять, в автоматическом режиме формируется Реестр повесток.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки