- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Неверный номер страхователя в ЕФС-1 – не повод для штрафа
К такому выводу пришли судьи апелляционного суда, рассмотрев спор между организацией - страхователем и СФР (Постановление Двадцать первого ААС от 20 августа 2024 г. № 21АП-7021/24).
Организация в установленный срок сдала раздел 2 формы ЕФС-1 за обособленное подразделение. Но по ошибке указала в отчете регистрационный номер головного офиса вместо реквизита обособленного подразделения. Спустя почти три месяца страхователь сдал уточняющий отчет с правильным регистрационным номером. Но, поскольку это было сделано за пределами срока сдачи отчетности, СФР оштрафовал организацию за несвоевременное представление сведений по п. 1 ст. 26.30 Закона № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании.
Суд признал штраф неправомерным. Исходный отчет ЕФС-1 был сдан своевременно - это подтверждает оператор ЭДО. При этом представленный расчет успешно прошел этапы контроля. Указание неверного регистрационного номера страхователя само по себе не является основанием считать расчет не сданным в установленный срок, поскольку иные идентифицирующие сведения (КПП, наименование страхователя) были указаны верно, что позволяло фонду определить, что представленный расчет касается именно обособленного подразделения.
Кроме того, суд отметил, что нормы п. 1 ст. 26.30 Закона № 125-ФЗ не предусматривает наказания за ошибки в расчете ЕФС-1.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Неверный номер страхователя в ЕФС-1 – не повод для штрафа
К такому выводу пришли судьи апелляционного суда, рассмотрев спор между организацией - страхователем и СФР (Постановление Двадцать первого ААС от 20 августа 2024 г. № 21АП-7021/24).
Организация в установленный срок сдала раздел 2 формы ЕФС-1 за обособленное подразделение. Но по ошибке указала в отчете регистрационный номер головного офиса вместо реквизита обособленного подразделения. Спустя почти три месяца страхователь сдал уточняющий отчет с правильным регистрационным номером. Но, поскольку это было сделано за пределами срока сдачи отчетности, СФР оштрафовал организацию за несвоевременное представление сведений по п. 1 ст. 26.30 Закона № 125-ФЗ об обязательном социальном страховании.
Суд признал штраф неправомерным. Исходный отчет ЕФС-1 был сдан своевременно - это подтверждает оператор ЭДО. При этом представленный расчет успешно прошел этапы контроля. Указание неверного регистрационного номера страхователя само по себе не является основанием считать расчет не сданным в установленный срок, поскольку иные идентифицирующие сведения (КПП, наименование страхователя) были указаны верно, что позволяло фонду определить, что представленный расчет касается именно обособленного подразделения.
Кроме того, суд отметил, что нормы п. 1 ст. 26.30 Закона № 125-ФЗ не предусматривает наказания за ошибки в расчете ЕФС-1.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки