- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и/или опасными условиями труда».
«Зарплатно-кадровые» статформы обновили
Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате.
Так, в частности, начиная с отчета за 2024 год будут применяться обновленные годовые формы:
С отчета за январь 2025 года применяется откорректированная месячная форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Обновленную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2025, а с отчета за I квартал 2025 года - подкорректированную форму N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
Помимо этого, обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые работодателями, ведущими деятельность в определенных сферах (образование, научные исследования и разработки, здравоохранение, культура, соцобслуживание).
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников»;
- N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях за работу с вредными и/или опасными условиями труда».
«Зарплатно-кадровые» статформы обновили
Росстат обновил ряд форм статотчетности, предназначенных для подачи сведений о работниках и зарплате.
Так, в частности, начиная с отчета за 2024 год будут применяться обновленные годовые формы:
С отчета за январь 2025 года применяется откорректированная месячная форма N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников». Обновленную форму N 3-Ф «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате» нужно будет применять с отчета на 31.01.2025, а с отчета за I квартал 2025 года - подкорректированную форму N П-4(НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».
Помимо этого, обновлены некоторые зарплатно-кадровые статотчеты, представляемые работодателями, ведущими деятельность в определенных сферах (образование, научные исследования и разработки, здравоохранение, культура, соцобслуживание).
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки