Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно должно быть указано место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (Письмо Роструда от 19 августа 2024 г. № ПГ/17232-6-1).

Роструд сообщил, что в трудовом договоре с работником, принимаемым в обособленное структурное подразделение, расположенное в другой (нежели сама организация) местности, условие о месте работы может быть сформулировано путем указания на населенный пункт. Таким образом, указывать полный адрес структурного подразделения не нужно.

Источник