- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Роструд с 2025 года начнет формировать реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости
Проект постановления правительства РФ «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости».
Проект соответствующего постановления правительства РФ размещен для прохождения общественного обсуждения – оно продлится до 30 августа.
Внесение в реестр будет осуществляться на основании решения об административном правонарушении, касающемся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
В реестре будет содержаться информация о названии компании или Ф.И.О индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого – номер и дата постановления по делу об административном правонарушении. При этом все данные будут открыты и доступны для граждан. Также реестр станет доступен на официальном сайте Роструда.
В Минтруде пояснили: список недобросовестных работодателей будет формироваться на основании постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в силу с 1 января 2025 года.
При этом работодатель будет находиться в реестре 1 год с момента последнего установленного нарушения, после чего, если не выявлено повторных нарушений, его исключат автоматически.
В министерстве считают, что создание такого реестра нарушителей трудового законодательства повысит прозрачность рынка труда и сделает более доступной информацию о работодателях. В ведомстве полагают также, что это позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Роструд с 2025 года начнет формировать реестр работодателей, у которых были выявлены случаи нелегальной занятости
Проект постановления правительства РФ «Об утверждении Правил ведения реестра работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости».
Проект соответствующего постановления правительства РФ размещен для прохождения общественного обсуждения – оно продлится до 30 августа.
Внесение в реестр будет осуществляться на основании решения об административном правонарушении, касающемся уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора, либо заключения гражданско-правового договора вместо трудового.
В реестре будет содержаться информация о названии компании или Ф.И.О индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого – номер и дата постановления по делу об административном правонарушении. При этом все данные будут открыты и доступны для граждан. Также реестр станет доступен на официальном сайте Роструда.
В Минтруде пояснили: список недобросовестных работодателей будет формироваться на основании постановлений по делам об административных правонарушениях, вступивших в силу с 1 января 2025 года.
При этом работодатель будет находиться в реестре 1 год с момента последнего установленного нарушения, после чего, если не выявлено повторных нарушений, его исключат автоматически.
В министерстве считают, что создание такого реестра нарушителей трудового законодательства повысит прозрачность рынка труда и сделает более доступной информацию о работодателях. В ведомстве полагают также, что это позволит соискателям заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки