Вопрос

Имеет ли право ООО штрафовать работников за опоздание на работу? 

Ответ

Не имеет. За опоздания на работу работодатель вправе привлекать работников только к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора или увольнения.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Источник