- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Как уволить работника, временно переведенного на другую должность
Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
По правилам в трудовую книжку запись о переводе вносится только в случае, когда перевод постоянный. То есть внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено. Также при временном переводе не нужно представлять форму ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике.
Поэтому в приказе об увольнении временно переведенного работника, в формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Как уволить работника, временно переведенного на другую должность
Работник, временно переведенный на другую должность, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Какую должность следует указать в приказе об увольнении и в ЕФС-1: временную или основную?
По правилам в трудовую книжку запись о переводе вносится только в случае, когда перевод постоянный. То есть внесение сведений о временном переводе в трудовую книжку не предусмотрено. Также при временном переводе не нужно представлять форму ЕФС-1 со сведениями о переведенном работнике.
Поэтому в приказе об увольнении временно переведенного работника, в формах ЕФС-1 и СТД-Р следует указать основную должность работника в соответствии с его трудовым договором.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки