- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Фонд не объяснил, почему он не выявил дублирование документов по серии, номеру свидетельства о рождении, дате рождения и ФИО ребенка, корректность которых Фонд не оспаривает. Страхователь при направлении документов не допустил каких-либо действий, повлекших излишнюю выплату пособия. Причинно-следственная связь между вменяемым страхователю нарушением и возникшими убытками Фонда отсутствует;
- СФР должен был внести сведения об измененном СНИЛС в собственные информационные ресурсы после их сопоставления и проверки с уже существующими данными. Ненадлежащая организация этой работы не является основанием для возложения ответственности на страхователя;
- у фонда имелась возможность проверить обоснованность начисления и выплаты пособия, в то время как у страхователя такая возможность отсутствовала.
Суд отказал СФР в возмещении расходов из-за повторной выплаты пособия
Страхователь представил в СФР сведения для выплаты сотруднице ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Фонд назначил и производил выплаты, однако, выявив неактуальность указанного в сведениях СНИЛС работника, СФР предложил страхователю выяснить данные и внести соответствующие изменения в документы, направленные Фонду. Страхователь сформировал и направил Фонду сведения, содержащие измененный СНИЛС. Переданные документы прошли контроль и приняты Фондом как первичные документы для выплаты пособия застрахованному лицу, имеющему другой СНИЛС. В результате Фонд повторно выплатил ежемесячное пособие тому же застрахованному лицу. (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 8 июля 2024 г. № Ф08-5616/24)
Тогда Фонд потребовал от страхователя возместить излишне понесенные расходы, а страхователь успешно обжаловал требование Фонда в суде.
Суд указал, что:
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- Фонд не объяснил, почему он не выявил дублирование документов по серии, номеру свидетельства о рождении, дате рождения и ФИО ребенка, корректность которых Фонд не оспаривает. Страхователь при направлении документов не допустил каких-либо действий, повлекших излишнюю выплату пособия. Причинно-следственная связь между вменяемым страхователю нарушением и возникшими убытками Фонда отсутствует;
- СФР должен был внести сведения об измененном СНИЛС в собственные информационные ресурсы после их сопоставления и проверки с уже существующими данными. Ненадлежащая организация этой работы не является основанием для возложения ответственности на страхователя;
- у фонда имелась возможность проверить обоснованность начисления и выплаты пособия, в то время как у страхователя такая возможность отсутствовала.
Суд отказал СФР в возмещении расходов из-за повторной выплаты пособия
Страхователь представил в СФР сведения для выплаты сотруднице ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Фонд назначил и производил выплаты, однако, выявив неактуальность указанного в сведениях СНИЛС работника, СФР предложил страхователю выяснить данные и внести соответствующие изменения в документы, направленные Фонду. Страхователь сформировал и направил Фонду сведения, содержащие измененный СНИЛС. Переданные документы прошли контроль и приняты Фондом как первичные документы для выплаты пособия застрахованному лицу, имеющему другой СНИЛС. В результате Фонд повторно выплатил ежемесячное пособие тому же застрахованному лицу. (Постановление АС Северо-Кавказского округа от 8 июля 2024 г. № Ф08-5616/24)
Тогда Фонд потребовал от страхователя возместить излишне понесенные расходы, а страхователь успешно обжаловал требование Фонда в суде.
Суд указал, что:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки