- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Согласие на обработку персональных данных запретят включать в другие документы
Группа сенаторов во главе с Андреем Клишасом разработала меры, направленные на предотвращение избыточной обработки персональных данных россиян. В Госдуму внесен соответствующий законопроект.
Так, в закон о защите прав потребителей предлагается включить норму, запрещающую продавцам ограничивать доступ потребителя к информации о товаре из-за его отказа предоставить свои персональные данные. Исключение предусмотрено для случаев, когда обязанность предоставления таких данных закреплена в законодательстве РФ. Тот же запрет планируется распространить на исполнителей и владельцев агрегатора.
Законодатели считают неправильным, когда предоставление согласия пользователя на обработку персональных данных является обязательным условием для получения доступа к информации о товарах (работах, услугах) независимо от того, будут ли они приобретены. "Данная практика приводит к избыточному сбору персональных данных граждан, которые используются по большей части в целях, не связанных непосредственно с процессом предоставления информации о товарах, работах и услугах (направление рекламной и иной информации для продвижения товаров и услуг, спам)", – отмечают они.
В свою очередь, в законе о защите персональных данных может появиться уточнение, предписывающее оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от иных информации и документов, которые подтверждает или подписывает субъект персональных данных. Это должно предотвратить случаи, когда согласие включается в пользовательские соглашения или другие юридические документы, и среди большого объема иных сведений часто незаметно. Хотя такие документы могут предусматривать, в том числе, и условия о предоставлении согласия на обработку персональных данных в целях их передачи неопределенному кругу лиц. То же касается так называемых "браузер-соглашений" – когда посетитель информационного ресурса принимает условия договора (пользовательского соглашения) проставлением "галочки", автоматически предоставляя доступ к своим персональным данным, так как согласие на их использование включено в такое соглашение.
Поправки планируется ввести в действие с 1 марта 2025 года. Они призваны минимизировать возможную передачу персональных данных россиян неограниченному кругу лиц и снизить риски утечки и последующего противоправного использования сведений.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Согласие на обработку персональных данных запретят включать в другие документы
Группа сенаторов во главе с Андреем Клишасом разработала меры, направленные на предотвращение избыточной обработки персональных данных россиян. В Госдуму внесен соответствующий законопроект.
Так, в закон о защите прав потребителей предлагается включить норму, запрещающую продавцам ограничивать доступ потребителя к информации о товаре из-за его отказа предоставить свои персональные данные. Исключение предусмотрено для случаев, когда обязанность предоставления таких данных закреплена в законодательстве РФ. Тот же запрет планируется распространить на исполнителей и владельцев агрегатора.
Законодатели считают неправильным, когда предоставление согласия пользователя на обработку персональных данных является обязательным условием для получения доступа к информации о товарах (работах, услугах) независимо от того, будут ли они приобретены. "Данная практика приводит к избыточному сбору персональных данных граждан, которые используются по большей части в целях, не связанных непосредственно с процессом предоставления информации о товарах, работах и услугах (направление рекламной и иной информации для продвижения товаров и услуг, спам)", – отмечают они.
В свою очередь, в законе о защите персональных данных может появиться уточнение, предписывающее оформлять согласие на обработку персональных данных отдельно от иных информации и документов, которые подтверждает или подписывает субъект персональных данных. Это должно предотвратить случаи, когда согласие включается в пользовательские соглашения или другие юридические документы, и среди большого объема иных сведений часто незаметно. Хотя такие документы могут предусматривать, в том числе, и условия о предоставлении согласия на обработку персональных данных в целях их передачи неопределенному кругу лиц. То же касается так называемых "браузер-соглашений" – когда посетитель информационного ресурса принимает условия договора (пользовательского соглашения) проставлением "галочки", автоматически предоставляя доступ к своим персональным данным, так как согласие на их использование включено в такое соглашение.
Поправки планируется ввести в действие с 1 марта 2025 года. Они призваны минимизировать возможную передачу персональных данных россиян неограниченному кругу лиц и снизить риски утечки и последующего противоправного использования сведений.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки