- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Что учитывать при увольнении работника за нарушение требований охраны труда?
Электромеханик Московского метрополитена оставил без присмотра работников подрядчика, дав им указание не приступать к работам во время его отсутствия. Но работники самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением, в результате чего получили травмы. О повреждении кабеля электромеханик сообщил энергодиспетчеру только через час.
Работника уволили за однократное грубое нарушение, которое создало реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников и повлекло за собой создание аварийной ситуации (Кассационное постановление Восьмого КСОЮ от 18 июня 2024 г. по делу № 7У-3959/2024).
Суды восстановили гражданина на работе. Они указали, что его вина в нарушении требований охраны труда не установлена. С предприятия взысканы в его пользу средний заработок и компенсация морального вреда.
Кассационный суд вернул дело на пересмотр.
Суды не проверили доводы ответчика о том, что истец оставил без контроля нахождение работников сторонней организации на объектах и своевременно не сообщил о произошедшей аварии. Не установлено, повлекли ли действия работника реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, создание аварийной ситуации.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Что учитывать при увольнении работника за нарушение требований охраны труда?
Электромеханик Московского метрополитена оставил без присмотра работников подрядчика, дав им указание не приступать к работам во время его отсутствия. Но работники самовольно произвели резку кабеля под высоким напряжением, в результате чего получили травмы. О повреждении кабеля электромеханик сообщил энергодиспетчеру только через час.
Работника уволили за однократное грубое нарушение, которое создало реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью работников и повлекло за собой создание аварийной ситуации (Кассационное постановление Восьмого КСОЮ от 18 июня 2024 г. по делу № 7У-3959/2024).
Суды восстановили гражданина на работе. Они указали, что его вина в нарушении требований охраны труда не установлена. С предприятия взысканы в его пользу средний заработок и компенсация морального вреда.
Кассационный суд вернул дело на пересмотр.
Суды не проверили доводы ответчика о том, что истец оставил без контроля нахождение работников сторонней организации на объектах и своевременно не сообщил о произошедшей аварии. Не установлено, повлекли ли действия работника реальную угрозу причинения вреда жизни и здоровью людей, создание аварийной ситуации.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки