Вопрос

Возможно ли уволить работника, совершившего хищение (приговор суда вступил в законную силу, месяц со дня вступления приговора в силу не истек), в случае, если ранее работника уже привлекли к дисциплинарной ответственности (выговор) за указанный совершенный проступок (хищение). Будет ли правомерно увольнение в случае, если работодатель отменит дисциплинарное взыскание (выговор) и уволит работника на основании пп "г" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (хищение)?

Ответ

В случае если по факту хищения работник уже подвергнут  дисциплинарному взысканию (объявлен выговор) работодатель не вправе в дальнейшем увольнять работника по подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ по тому же факту хищения.

Правовое обоснование

Согласно ч.5 ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Источник