- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Минтруд России разъяснил правила определения степени утраты профтрудоспособности
С 13 июня 2024 года при осуществлении государственного контроля (надзора) запрещено оценивать соблюдение обязательных требований, содержащихся в Правилах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Письмо Минтруда России от 12 июля 2024 г. № 13-4/ООГ-3313).
В связи с этим Минтруд разъяснил, чем следует руководствоваться при определении степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ).
Федеральным законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний право устанавливать степень УПТ и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего (ПРП) возложено на учреждения МСЭ.
Одним из принципов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является полнота возмещения вреда, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Заключение о нуждаемости в реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде ПРП, где определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых мероприятий и сроки их проведения. Решение МСЭ может быть обжаловано в суде.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Минтруд России разъяснил правила определения степени утраты профтрудоспособности
С 13 июня 2024 года при осуществлении государственного контроля (надзора) запрещено оценивать соблюдение обязательных требований, содержащихся в Правилах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Письмо Минтруда России от 12 июля 2024 г. № 13-4/ООГ-3313).
В связи с этим Минтруд разъяснил, чем следует руководствоваться при определении степени утраты профессиональной трудоспособности (УПТ).
Федеральным законом об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний право устанавливать степень УПТ и разрабатывать программу реабилитации пострадавшего (ПРП) возложено на учреждения МСЭ.
Одним из принципов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является полнота возмещения вреда, включая расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Заключение о нуждаемости в реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде ПРП, где определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых мероприятий и сроки их проведения. Решение МСЭ может быть обжаловано в суде.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки