- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Госслужащих могут обязать информировать работодателей о размещении в Интернете своих персональных данных
Депутаты Госдумы Андрей Луговой и Владимир Бурматов предлагают обязать гражданских и муниципальных служащих ежегодно информировать кадровый отдел госоргана о размещении в Интернете своих персональных данных и иных общедоступных сведений о себе. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.
Предполагается, что при этом представитель нанимателя получит право осуществлять обработку подобного рода информации как в отношении уже работающих сотрудников, так и в отношении тех, кто претендует на замещение должностей гражданской или муниципальной службы.
Конкретные требования к содержанию такого сообщения (к примеру, обязанность указать ссылки на личные страницы в социальных сетях) и сроки его направления документом не установлены.
Инициаторы считают, что с учетом предлагаемых изменений удастся уменьшить коррупционные риски, а также принудить госслужащих соблюдать профессиональный этикет. Кроме того, таким образом парламентарии намерены создать механизм, который позволит кадровым службам госорганов принимать более взвешенные решения в отношении кандидатов на замещение должностей государственной и муниципальной службы.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что подобные требования уже прописаны в международных антикоррупционных стандартах. К примеру, в ч. 5 ст. 8 Конвенции ООН против коррупции от 31 октября 2003 г. государствам-участникам рекомендуется устанавливать меры, обязывающие публичных должностных лиц представлять декларации о своей деятельности вне службы.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Госслужащих могут обязать информировать работодателей о размещении в Интернете своих персональных данных
Депутаты Госдумы Андрей Луговой и Владимир Бурматов предлагают обязать гражданских и муниципальных служащих ежегодно информировать кадровый отдел госоргана о размещении в Интернете своих персональных данных и иных общедоступных сведений о себе. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение нижней палаты парламента.
Предполагается, что при этом представитель нанимателя получит право осуществлять обработку подобного рода информации как в отношении уже работающих сотрудников, так и в отношении тех, кто претендует на замещение должностей гражданской или муниципальной службы.
Конкретные требования к содержанию такого сообщения (к примеру, обязанность указать ссылки на личные страницы в социальных сетях) и сроки его направления документом не установлены.
Инициаторы считают, что с учетом предлагаемых изменений удастся уменьшить коррупционные риски, а также принудить госслужащих соблюдать профессиональный этикет. Кроме того, таким образом парламентарии намерены создать механизм, который позволит кадровым службам госорганов принимать более взвешенные решения в отношении кандидатов на замещение должностей государственной и муниципальной службы.
В пояснительной записке к законопроекту подчеркивается, что подобные требования уже прописаны в международных антикоррупционных стандартах. К примеру, в ч. 5 ст. 8 Конвенции ООН против коррупции от 31 октября 2003 г. государствам-участникам рекомендуется устанавливать меры, обязывающие публичных должностных лиц представлять декларации о своей деятельности вне службы.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки