- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В страховой стаж планируется включать весь период ухода за ребенком
Депутаты Госдумы призывают вдвое увеличить период ухода за ребенком, засчитываемый в страховой стаж, а также установить пенсионный коэффициент при рождении в семье четырех и более детей. Соответствующий законопроект внесен в нижнюю палату парламента.
Изменения предлагается внести в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон № 400-ФЗ). Напомним, что сейчас максимальный отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года (ст. 256 Трудового кодекса). При этом в страховой стаж из них засчитывается только 1,5 года (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).
"В итоге сейчас, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком три года, она теряет полтора года стажа. Это несправедливо, и нашей инициативой мы предлагаем включать весь период ухода за ребенком в страховой стаж", – заявил соавтор поправок, депутат Госдумы Сергей Миронов.
Кроме того, парламентарии предлагают установить пенсионный коэффициент (7,2) за периоды по уходу за четвертым ребенком и последующими детьми. Сейчас в ч. 12 ст. 15 Закона № 400-ФЗ предусмотрен общий коэффициент (5,4) только за третьего и четвертого ребенка.
Правительство РФ законопроект не поддержало. В заключении кабмина отмечено, что пенсионным законодательством РФ помимо учета в страховом стаже периодов ухода за ребенком также предусматривается возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости женщинам, родившим трех и более детей, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет. Таким образом, для многодетных родителей уже предусмотрены специальный учет периода ухода за детьми и льготы по пенсионному обеспечению. Кроме того, в нарушение требований ст. 83 Бюджетного кодекса РФ в законопроекте не определены источники и порядок исполнения новых видов расходных обязательств.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
В страховой стаж планируется включать весь период ухода за ребенком
Депутаты Госдумы призывают вдвое увеличить период ухода за ребенком, засчитываемый в страховой стаж, а также установить пенсионный коэффициент при рождении в семье четырех и более детей. Соответствующий законопроект внесен в нижнюю палату парламента.
Изменения предлагается внести в Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее – Закон № 400-ФЗ). Напомним, что сейчас максимальный отпуск по уходу за ребенком дается на 3 года (ст. 256 Трудового кодекса). При этом в страховой стаж из них засчитывается только 1,5 года (п. 3 ч. 1 ст. 12 Закона № 400-ФЗ).
"В итоге сейчас, если мама находится в отпуске по уходу за ребенком три года, она теряет полтора года стажа. Это несправедливо, и нашей инициативой мы предлагаем включать весь период ухода за ребенком в страховой стаж", – заявил соавтор поправок, депутат Госдумы Сергей Миронов.
Кроме того, парламентарии предлагают установить пенсионный коэффициент (7,2) за периоды по уходу за четвертым ребенком и последующими детьми. Сейчас в ч. 12 ст. 15 Закона № 400-ФЗ предусмотрен общий коэффициент (5,4) только за третьего и четвертого ребенка.
Правительство РФ законопроект не поддержало. В заключении кабмина отмечено, что пенсионным законодательством РФ помимо учета в страховом стаже периодов ухода за ребенком также предусматривается возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости женщинам, родившим трех и более детей, воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет. Таким образом, для многодетных родителей уже предусмотрены специальный учет периода ухода за детьми и льготы по пенсионному обеспечению. Кроме того, в нарушение требований ст. 83 Бюджетного кодекса РФ в законопроекте не определены источники и порядок исполнения новых видов расходных обязательств.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки