В случае мобилизации работника действие трудового договора с ним приостанавливается.

Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления его действия не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора (если он срочный). При этом за работником сохраняется право уволиться по собственному желанию.

По мнению Роструда, в случае увольнения работника по собственному желанию в период приостановления действия трудового договора возобновлять действие трудового договора не требуется (Письмо Роструда от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1).

Источник