- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Правительство решило поддержать «трудовую мобильность», хотя и не для всех
Теперь предприятия, реализующие крупные проекты в приоритетных отраслях экономики, смогут получать субсидии на трудоустройство сотрудников из других регионов или других муниципальных образований.
Соответствующее постановление подписал сегодня Михаил Мишустин. Ранее такие субсидии могли получать лишь предприятия ОПК, входящие в специальный реестр Минпромторга, и организации, работающие в новых регионах России.
Размер господдержки в рамках этой программы составляет 12 МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты. В среднем – примерно 300 000 рублей на каждого привлечённого работника.
Как отмечают в кабмине, это «поможет предприятиям восполнить потребности в специалистах и будет способствовать развитию приоритетных отраслей экономики».
Для получения субсидии предприятие должно вести деятельность в приоритетной для региона отрасли экономики, выплачивать заработную плату не ниже среднемесячной по региону, и при этом реализовывать крупный проект с объёмом инвестиций свыше 3 миллиардов рублей.
Имеются и другие требования к реализуемому проекту. Так, объём производства продукции или оказания услуг в ближайшие 3 года должен составить более 5% всего валового объёма производства данного вида продукции или услуг в регионе, а численность дополнительно привлекаемых работников для этого проекта должна составлять не менее 100 человек.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Правительство решило поддержать «трудовую мобильность», хотя и не для всех
Теперь предприятия, реализующие крупные проекты в приоритетных отраслях экономики, смогут получать субсидии на трудоустройство сотрудников из других регионов или других муниципальных образований.
Соответствующее постановление подписал сегодня Михаил Мишустин. Ранее такие субсидии могли получать лишь предприятия ОПК, входящие в специальный реестр Минпромторга, и организации, работающие в новых регионах России.
Размер господдержки в рамках этой программы составляет 12 МРОТ, увеличенных на страховые взносы и районные коэффициенты. В среднем – примерно 300 000 рублей на каждого привлечённого работника.
Как отмечают в кабмине, это «поможет предприятиям восполнить потребности в специалистах и будет способствовать развитию приоритетных отраслей экономики».
Для получения субсидии предприятие должно вести деятельность в приоритетной для региона отрасли экономики, выплачивать заработную плату не ниже среднемесячной по региону, и при этом реализовывать крупный проект с объёмом инвестиций свыше 3 миллиардов рублей.
Имеются и другие требования к реализуемому проекту. Так, объём производства продукции или оказания услуг в ближайшие 3 года должен составить более 5% всего валового объёма производства данного вида продукции или услуг в регионе, а численность дополнительно привлекаемых работников для этого проекта должна составлять не менее 100 человек.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки