Даже если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, да еще и дистанционно, он все равно имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

По ТК работодатель обязан предоставлять оплачиваемые «диспансеризационные» выходные:

- на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;

- на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;

- на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам.

Роструд разъяснил: эти трудовые гарантии распространяются в том числе на дистанционных сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени.

Источник