Блог

По соглашению с работником микропредприятие сможет не вести трудовую книжку

Назад к списку новостей



В случае когда трудовая книжка не ведется, запись о дате и основании увольнения предлагается вносить в трудовой договор. Запись нужно будет заверить печатью, если у работодателя она есть.
Кроме того, микропредприятия смогут не принимать локальные нормативные акты (например, о системах оплаты труда). Положения и условия, которые согласно ТК РФ регулируются этими актами, будут содержаться в трудовом договоре. Договор с работником микропредприятия планируется заключать на основе типовой формы. Правительство утвердит ее с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.

Документ: Проект Федерального закона N 1050405-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1050405-6)

Внесен в Госдуму 20 апреля 2016 года

Источник: КонсультантПлюс

Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции.



Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности

ПОДПИСАТЬСЯ
28.04.2016, 08:46