Блог
По соглашению с работником микропредприятие сможет не вести трудовую книжку
В случае когда трудовая книжка не ведется, запись о дате и основании увольнения предлагается вносить в трудовой договор. Запись нужно будет заверить печатью, если у работодателя она есть.
Кроме того, микропредприятия смогут не принимать локальные нормативные акты (например, о системах оплаты труда). Положения и условия, которые согласно ТК РФ регулируются этими актами, будут содержаться в трудовом договоре. Договор с работником микропредприятия планируется заключать на основе типовой формы. Правительство утвердит ее с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
Документ: Проект Федерального закона N 1050405-6 (http://asozd.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=1050405-6)
Внесен в Госдуму 20 апреля 2016 года
Источник: КонсультантПлюс
-
28-29 сентября в Москве пройдёт C&B+ Forum – ежегодный Всероссийский форум по мотивации и вовлечению персонала
-
14-15 сентября в Москве компания InterForum проводит одно из самых ярких событий в сфере обучения: E+ FORUM 2017, Всероссийский форум по обучению и развитию персонала в современном мире
-
Компания infor-media Russia проводит 26-27 октября 2017 г. XI профессиональную конференцию «Трудовое право: актуальные вопросы и лучшие практики». Мероприятие состоится в Москве, в отеле «Метрополь».
Мы в соц. сетях
