Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня выхода на работу данного работника, когда действие трудового договора возобновляется.(Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628)
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Перевод мобилизованного работника при реорганизации работодателя: разъяснения Минтруда России
_26.jpg)
В Минтруде сообщили, что работодатель не может изменить трудовой договор с мобилизованным работником (в том числе в случае реорганизации организации) в период приостановления действия данного трудового договора.
20.05.2024, 12:46
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Перевод мобилизованного работника при реорганизации работодателя: разъяснения Минтруда России
В Минтруде сообщили, что работодатель не может изменить трудовой договор с мобилизованным работником (в том числе в случае реорганизации организации) в период приостановления действия данного трудового договора.
Оформление изменений условий трудового договора мобилизованного работника возможно не ранее дня выхода на работу данного работника, когда действие трудового договора возобновляется.(Письмо Минтруда РФ от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1628)
20.05.2024, 12:46
Статьи по рубрикам
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Для физических лиц
Для юридических лиц
Подписка по каталогам