ПОСЛЕДСТВИЯ ОТКАЗА РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ВИЗИТА

Профвизиты, в частности, нужны, чтобы:

- снизить административную нагрузку на бизнес взамен плановых проверок;

- выявить риски, которые не увидел работодатель.

То есть основная цель профвизита — предотвращение возможных трудовых нарушений.

От назначенного визита в общем случае работодатель может отказаться, письменно уведомив об этом ГИТ   не позднее чем за 3 рабочих дня до намеченной даты проведения профвизита. А могут ли быть негативные для работодателя последствия отказа от профвизита?

На этот вопрос нам ответил заместитель руководителя Роструда Шкловец Иван Иванович: «Профилактические визиты как разновидность профилактических мероприятий могут проводиться как по инициативе работодателя, который подает в инспекцию труда соответствующее заявление, так и по инициативе инспекции труда. В последнем случае профвизиты делятся на обязательные (которые инспекция труда в силу закона обязана назначить) и необязательные (которые инспекция труда предлагает провести). Обязательные профвизиты делятся на те, от которых можно отказаться, и на те, от которых отказаться нельзя.

Отказаться от профвизита нельзя, если он, в частности:

- запланирован по поручению Президента РФ, председателя Правительства РФ или его замов;

- обязателен для проведения в отношении работодателей, отнесенных к категориям высокого и значительного риска или начинающих деятельность в сферах с высоким уровнем производственного травматизма.

В случае отказа работодателя от профвизита, от которого он вправе отказаться, профвизит отменяется. При этом контрольные мероприятия (проверки) как последствия отказа не проводятся и ответственности за отказ не будет».

Источник