- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Депутаты хотят ввести упрощенный порядок отзыва согласия на обработку персональных данных
Речь идет о возможности отзыва согласия в той же форме, в какой оно было получено. Соответствующая инициатива сегодня направлена в Госдуму. Авторы предлагают внести поправки в ст. 9 Федерального закона "О персональных данных".
Парламентарии считают, что если согласие на обработку персональных данных так легко дается через заполнение электронной формы на сайте, то и отзыв должен быть доступен в обязательном порядке через тот же канал. "Если гражданин решил ограничить доступ к информации о себе, то такая процедура должна быть удобной и быстрой", – подчеркивают они.
Напомним, по действующему законодательству на обработку персональных данных требуется согласие гражданина. Последнее может быть предоставлено оператору в письменной форме или в форме электронного документа на различных сайтах. При этом способы отзыва согласия на обработку персональных данных в законе не конкретизированы, равно как и не предусмотрена возможность отзыва согласия в той же форме, в какой оно было получено. Как правило, для отзыва согласия на обработку персональных данных, полученного на сайте в несколько кликов, необходимо составить официальное письмо в адрес организации, которой принадлежит сайт. "А это предполагает дополнительные временные и материальные затраты, а также существенным образом затрудняет процесс отзыва согласия", – подчеркивают депутаты.
Авторы инициативы уверены, что возможность отзыва согласия на обработку персональных данных, в том числе и через электронные формы на интернет-ресурсах, позволит значительно облегчить пользователям работу с сайтами. Такой способ будет более удобным и эффективным механизмом защиты прав граждан в сфере обработки персональных данных в Интернете.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Депутаты хотят ввести упрощенный порядок отзыва согласия на обработку персональных данных
Речь идет о возможности отзыва согласия в той же форме, в какой оно было получено. Соответствующая инициатива сегодня направлена в Госдуму. Авторы предлагают внести поправки в ст. 9 Федерального закона "О персональных данных".
Парламентарии считают, что если согласие на обработку персональных данных так легко дается через заполнение электронной формы на сайте, то и отзыв должен быть доступен в обязательном порядке через тот же канал. "Если гражданин решил ограничить доступ к информации о себе, то такая процедура должна быть удобной и быстрой", – подчеркивают они.
Напомним, по действующему законодательству на обработку персональных данных требуется согласие гражданина. Последнее может быть предоставлено оператору в письменной форме или в форме электронного документа на различных сайтах. При этом способы отзыва согласия на обработку персональных данных в законе не конкретизированы, равно как и не предусмотрена возможность отзыва согласия в той же форме, в какой оно было получено. Как правило, для отзыва согласия на обработку персональных данных, полученного на сайте в несколько кликов, необходимо составить официальное письмо в адрес организации, которой принадлежит сайт. "А это предполагает дополнительные временные и материальные затраты, а также существенным образом затрудняет процесс отзыва согласия", – подчеркивают депутаты.
Авторы инициативы уверены, что возможность отзыва согласия на обработку персональных данных, в том числе и через электронные формы на интернет-ресурсах, позволит значительно облегчить пользователям работу с сайтами. Такой способ будет более удобным и эффективным механизмом защиты прав граждан в сфере обработки персональных данных в Интернете.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки