Получение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы

    /upl/Group%2031%20(38).jpg

    Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них.

     

    С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Но нужно иметь в виду: получение детского пособия не дает те же трудовые гарантии, что и нахождение в детском отпуске.

    По ТК женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.

    Но чтобы и работать, и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. А если мать ребенка до 3 лет уже не в детском отпуске, ее можно уволить по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

    Но не забывайте: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд. При этом готового перечня, в котором было бы написано, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, а какие — нет, не существует.

     

    Источник

    15.04.2024, 12:38

    Получение пособия по уходу за ребенком не спасает от увольнения за прогулы

    /upl/Group%2031%20(38).jpg

    Уволить по инициативе работодателя женщину, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, можно только по определенным основаниям. И прогул – одно из них.

     

    С 01.01.2024 получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно, работая полный день. Но нужно иметь в виду: получение детского пособия не дает те же трудовые гарантии, что и нахождение в детском отпуске.

    По ТК женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, можно уволить только в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности ИП.

    Но чтобы и работать, и получать детское пособие, сотруднице нужно досрочно выйти из детского отпуска. А если мать ребенка до 3 лет уже не в детском отпуске, ее можно уволить по основаниям предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

    Но не забывайте: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня, смены либо более 4 часов подряд. При этом готового перечня, в котором было бы написано, какие причины отсутствия на работе считаются уважительными, а какие — нет, не существует.

     

    Источник

    15.04.2024, 12:38
Подписка для физических лицДля физических лиц Подписка для юридических лицДля юридических лиц Подписка по каталогамПодписка по каталогам