Работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск. Он обжаловал увольнение, и суд обязал работодателя восстановить его на работе с оплатой вынужденного прогула. Роструд спросили, может ли работодатель зачесть выплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в счет оплаты вынужденного прогула или удержать ее из зарплаты работника.

В ведомстве сообщили, что у работодателя нет оснований как для уменьшения суммы среднего заработка, взысканного в пользу восстановленного сотрудника, на размер компенсации за неиспользованный отпуск, полученной им при увольнении, так и для удержаний из зарплаты суммы такой компенсации (Письмо Роструда от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1).

Напомним, в далеком 2012 году Роструд сообщал о праве работодателя зачесть выплаченную работнику при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск при расчете отпускных после восстановления на работе (см. письмо от 14 июня 2012 г. № 853-6-1). Такую точку зрения разделяет большинство судов (см. определения Ростовского облсуда от 7 август 2023 г. № 33-13379/2023, Верховного Суда Удмуртской Республики от 07 июня 2023 г. № 33-2096/2023, Верховного Суда Республики Коми от 5 июнь 2023 г. № 33-4783/2023, Первого КСОЮ от 25 апрель 2022 г. № 8Г-9405/2022, Второго КСОЮ от 27 мая 2020 г. № 8Г-2557/2020, Четвертого КСОЮ от 10 декабря 2019 г. № 8Г-1577/2019, Мосгорсуда от 24 ноября 2020 № 33-415377/2020). Однако можно встретить и противоположную позицию, согласно которой зачет компенсации, выплаченной работнику при увольнении, при расчете отпускных является неправомерным (определение Третьего КСОЮ от 16 октябрь 2023 г. № 8Г-20548/2023).

Источник