- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Не имеет. Перенос выходныхх дней осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
- Незаконно.
Может ли работодатель перенести праздничный выходной, который указан в производственном календаре?
![/upl/_ltvptu3Yjc.jpg](/upl/_ltvptu3Yjc.jpg)
Вопрос
Имеет ли право работодатель, переносить праздничные дни указанные в производственном календаре? К примеру ( 4 ноября согласно производственного календаря указан выходной день, а работодатель переносит его на 2 ноября). Законно ли это?
Ответ
Правовое обоснование
Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
- Не имеет. Перенос выходныхх дней осуществляется федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
- Незаконно.
Может ли работодатель перенести праздничный выходной, который указан в производственном календаре?
![/upl/_ltvptu3Yjc.jpg](/upl/_ltvptu3Yjc.jpg)
Вопрос
Имеет ли право работодатель, переносить праздничные дни указанные в производственном календаре? К примеру ( 4 ноября согласно производственного календаря указан выходной день, а работодатель переносит его на 2 ноября). Законно ли это?
Ответ
Правовое обоснование
Согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха