Всегда ли нужно извещать СЗН о введении неполного рабочего времени?
_6.jpg)
Если режим неполного рабочего времени был установлен по соглашению между работодателем и сотрудником, уведомлять об этом службу занятости не требуется.
Минтруд разъяснил: обязанность работодателя информировать службу занятости возникает только в случае введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя в соответствии с ч. 5 ст. 74 ТК.
То есть когда перевести сотрудников на неполный день/неполную неделю пришлось из-за угрозы массового увольнения.
02.04.2024, 12:36