На время прохождения военных сборов за сотрудником сохраняется место работы и средний заработок. Как оплатить период сборов, если, помимо рабочих дней, в него попали и выходные?

По мнению Роструда, работодатель должен оплатить все календарные дни, которые приходятся на период военных сборов. То есть не только рабочие, но и выходные дни, а также нерабочие праздники.

Источник