- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- уточнение самого требования – предлагается конкретизировать, что оно распространяется на поступки, совершенные как при осуществлении профессиональной служебной деятельности, так и во внеслужебное время;
- дополнение перечня случаев расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя и увольнения госслужащего с гражданской службы за нарушение такого требования.
Увольнение госслужащих за совершение порочащих честь и достоинство поступков
Ожидается, что поправки будут служить целям предупреждения и недопущения поступков, подрывающих авторитет органов власти.
Требование о несовершении поступков, порочащих честь и достоинство гражданского служащего, и сейчас прописано в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но последствия в виде расторжения контракта за нарушение данного требования нет.
7 февраля в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий:
"Установление особых требований к служебному поведению, в том числе к личным и деловым качествам лиц, замещающих должности гражданской службы, в условиях отсутствия мер дисциплинарной ответственности на практике не препятствует гражданским служащим совершать поступки, не соответствующие их статусу и нормам поведения", – считают авторы инициативы. Они отмечают, что сейчас ответственность, например, за совершение ДТП в состоянии алкогольного опьянения во внеслужебное время наступает в соответствии со специальным законодательством. А применение действующих оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя затруднительно, так как такие действия совершаются во внеслужебное время и не подпадают под действующие ограничения и запреты.
Ожидается, что поправки будут служить целям предупреждения и недопущения поступков, подрывающих авторитет органов власти.
- уточнение самого требования – предлагается конкретизировать, что оно распространяется на поступки, совершенные как при осуществлении профессиональной служебной деятельности, так и во внеслужебное время;
- дополнение перечня случаев расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя и увольнения госслужащего с гражданской службы за нарушение такого требования.
Увольнение госслужащих за совершение порочащих честь и достоинство поступков
Ожидается, что поправки будут служить целям предупреждения и недопущения поступков, подрывающих авторитет органов власти.
Требование о несовершении поступков, порочащих честь и достоинство гражданского служащего, и сейчас прописано в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Но последствия в виде расторжения контракта за нарушение данного требования нет.
7 февраля в Госдуму внесен законопроект, предусматривающий:
"Установление особых требований к служебному поведению, в том числе к личным и деловым качествам лиц, замещающих должности гражданской службы, в условиях отсутствия мер дисциплинарной ответственности на практике не препятствует гражданским служащим совершать поступки, не соответствующие их статусу и нормам поведения", – считают авторы инициативы. Они отмечают, что сейчас ответственность, например, за совершение ДТП в состоянии алкогольного опьянения во внеслужебное время наступает в соответствии со специальным законодательством. А применение действующих оснований увольнения по инициативе представителя нанимателя затруднительно, так как такие действия совершаются во внеслужебное время и не подпадают под действующие ограничения и запреты.
Ожидается, что поправки будут служить целям предупреждения и недопущения поступков, подрывающих авторитет органов власти.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха