- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Законопроект об увеличении призывного возраста для мигрантов отозван из Госдумы
Речь идет об инициативе, предусматривающей возможность призыва на военную службу иностранцев в возрасте от 18 до 50 лет, получивших гражданство РФ. Повышением верхней границы призывного возраста для мигрантов с 30 до 50 лет авторы идеи хотели исключить практику уклонения их от постановки на воинский учет в России. А также минимизировать случаи, когда иностранные граждане намеренно дожидаются достижения предельного призывного возраста и только после этого вступают в гражданство РФ.
Законопроект отозван на следующий день после внесения его в Госдуму. Сначала два соавтора сняли свои фамилии с инциативы, а затем она была отозвана полностью. Информация об этом отражена в карточке документа. По словам Председателя Госдумы Вячеслава Володина, этот вопрос не проработан и сначала требует всестороннего обсуждения.
Напомним, в настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Законопроект об увеличении призывного возраста для мигрантов отозван из Госдумы
Речь идет об инициативе, предусматривающей возможность призыва на военную службу иностранцев в возрасте от 18 до 50 лет, получивших гражданство РФ. Повышением верхней границы призывного возраста для мигрантов с 30 до 50 лет авторы идеи хотели исключить практику уклонения их от постановки на воинский учет в России. А также минимизировать случаи, когда иностранные граждане намеренно дожидаются достижения предельного призывного возраста и только после этого вступают в гражданство РФ.
Законопроект отозван на следующий день после внесения его в Госдуму. Сначала два соавтора сняли свои фамилии с инциативы, а затем она была отозвана полностью. Информация об этом отражена в карточке документа. По словам Председателя Госдумы Вячеслава Володина, этот вопрос не проработан и сначала требует всестороннего обсуждения.
Напомним, в настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 30 лет, состоящие на воинском учете или не состоящие, но обязанные состоять и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки