- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Кто может воспользоваться услугами центров занятости населения в 2024 году
Действие особого порядка предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения продлено.
Согласно порядку, установленному Постановлением Правительства от 16 марта 2022 г. № 376, граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными.
Кроме того, воспользоваться услугами центров занятости в 2024 году смогут также:
• граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• работники организаций, в которых принято решение о простое;
• граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
• работники организаций, находящихся в процедурах банкротства;
• граждане, испытывающие трудности в поиске работы;
• граждане, зарегистрированные по месту жительства на территориях новых регионов и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания, и граждане, имевшие до 30 сентября 2022 г. гражданство ДНР или ЛНР, граждане Украины и лица без гражданства, зарегистрированные по месту жительства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2023 № 2345 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 г. № 376»
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Кто может воспользоваться услугами центров занятости населения в 2024 году
Действие особого порядка предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения продлено.
Согласно порядку, установленному Постановлением Правительства от 16 марта 2022 г. № 376, граждане, находящиеся под риском увольнения, смогут обращаться в центры занятости наряду с безработными.
Кроме того, воспользоваться услугами центров занятости в 2024 году смогут также:
• граждане, переведенные работодателем на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю;
• работники организаций, в которых принято решение о простое;
• граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
• работники организаций, находящихся в процедурах банкротства;
• граждане, испытывающие трудности в поиске работы;
• граждане, зарегистрированные по месту жительства на территориях новых регионов и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания, и граждане, имевшие до 30 сентября 2022 г. гражданство ДНР или ЛНР, граждане Украины и лица без гражданства, зарегистрированные по месту жительства на территориях ДНР, ЛНР, Запорожской или Херсонской областей и обратившиеся в органы службы занятости по месту своего пребывания.
Документ: Постановление Правительства РФ от 27.12.2023 № 2345 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 2022 г. № 376»
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки