- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- оказывает детям постоянную медицинскую помощь, направленную на профилактику раннего выявления осложнений в состоянии здоровья и своевременное лечение,
- оказывает экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности,
- проводит диспансерные осмотры детей и анализ состояния здоровья детей,
- устанавливает предварительный диагноз заболевания и делает необходимые назначения,
- контролирует планирование и своевременное проведение профилактических прививок,
- следовательно, непосредственно участвует в оказании первичной медико-санитарной помощи населению, а потому имеет право на ССВ.
- порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, урегулирован Приказом Минздрава России от 5 ноября 2013 г. № 822н, в соответствии с пунктом 5 которого первичная медико-санитарная помощь детям, обучающимся в образовательных организациях, реализующих основные образовательные программы, в целях оказания им первичной медико-санитарной помощи в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, а также профилактики заболеваний, оказывается в отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях;
- согласно должностной инструкции в трудовые функции истца входит оказание медпомощи детям, посещающим образовательные учреждения (дошкольные, школы, лицеи и др.), в том числе обследование детей с целью установления диагноза; назначение лечения детям и контроль его эффективности и безопасности; реализация и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ для детей; проведение профилактических мероприятий, в том числе санитарно-просветительной работы среди детей и их родителей, участие в медосмотрах учеников и воспитанников образовательных организаций; организация деятельности среднего медперсонала образовательных учреждений и ведение медицинской документации;
- в то же время согласно п. 4 приказа Минздрава России от 10 марта 2023 г. № 99н "Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568", специальная социальная выплата производится медработникам, указанным в подп. "б", "е" и "и" п. 2 Постановления № 2568, работающим в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара,
- суд приходит к выводу о том, что истец не относится к врачам, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающим в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющим диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а потому истец не имеет права на специальную социальную выплату; в иске следует отказать.
Школьный врач не имеет права на специальную социальную выплату
Суд отказал во включении в реестр на получение специальной социальной выплаты (ССВ) врачу-педиатру детской поликлиники, работающему в отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях (Решение Котласского городского суда Архангельской области от 1 августа 2023 г. по делу № 2-1492/2023).
Истец полагал, что имеет право на выплату, поскольку в соответствии с должностной инструкцией:
Однако суд пришел к иному мнению:
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
- оказывает детям постоянную медицинскую помощь, направленную на профилактику раннего выявления осложнений в состоянии здоровья и своевременное лечение,
- оказывает экстренную и неотложную медицинскую помощь по своей специальности,
- проводит диспансерные осмотры детей и анализ состояния здоровья детей,
- устанавливает предварительный диагноз заболевания и делает необходимые назначения,
- контролирует планирование и своевременное проведение профилактических прививок,
- следовательно, непосредственно участвует в оказании первичной медико-санитарной помощи населению, а потому имеет право на ССВ.
- порядок оказания медицинской помощи несовершеннолетним, в том числе в период обучения и воспитания в образовательных организациях, урегулирован Приказом Минздрава России от 5 ноября 2013 г. № 822н, в соответствии с пунктом 5 которого первичная медико-санитарная помощь детям, обучающимся в образовательных организациях, реализующих основные образовательные программы, в целях оказания им первичной медико-санитарной помощи в экстренной и неотложной форме, в том числе при внезапных острых заболеваниях, состояниях, обострении хронических заболеваний, а также профилактики заболеваний, оказывается в отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях;
- согласно должностной инструкции в трудовые функции истца входит оказание медпомощи детям, посещающим образовательные учреждения (дошкольные, школы, лицеи и др.), в том числе обследование детей с целью установления диагноза; назначение лечения детям и контроль его эффективности и безопасности; реализация и контроль эффективности индивидуальных реабилитационных программ для детей; проведение профилактических мероприятий, в том числе санитарно-просветительной работы среди детей и их родителей, участие в медосмотрах учеников и воспитанников образовательных организаций; организация деятельности среднего медперсонала образовательных учреждений и ведение медицинской документации;
- в то же время согласно п. 4 приказа Минздрава России от 10 марта 2023 г. № 99н "Об утверждении Разъяснений по применению постановления Правительства РФ от 31.12.2022 № 2568", специальная социальная выплата производится медработникам, указанным в подп. "б", "е" и "и" п. 2 Постановления № 2568, работающим в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению в амбулаторных условиях и в условиях дневного стационара,
- суд приходит к выводу о том, что истец не относится к врачам, к которым обращаются (которых посещают) граждане по поводу заболеваний (состояний) или с профилактической целью, включая проведение исследований, работающим в медицинских организациях, оказывающих первичную медико-санитарную помощь по территориально-участковому принципу прикрепленному населению, а также осуществляющим диспансерное наблюдение граждан по основному заболеванию (состоянию), а потому истец не имеет права на специальную социальную выплату; в иске следует отказать.
Школьный врач не имеет права на специальную социальную выплату
Суд отказал во включении в реестр на получение специальной социальной выплаты (ССВ) врачу-педиатру детской поликлиники, работающему в отделении организации медицинской помощи несовершеннолетним в образовательных организациях (Решение Котласского городского суда Архангельской области от 1 августа 2023 г. по делу № 2-1492/2023).
Истец полагал, что имеет право на выплату, поскольку в соответствии с должностной инструкцией:
Однако суд пришел к иному мнению:
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки