- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
"Надзорные каникулы" предлагается распространить на средние предприятия
С такой инициативой выступил председатель Комитета Госдумы по экономической политике Анатолий Аксаков. По его мнению, нужно в первую очередь организовать системную работу по снижению административного давления на бизнес.
Напомним, в настоящее время право на освобождение от плановых проверок до до 31 декабря 2018 года включительно имеют субъекты малого предпринимательства, не допускавшие нарушений в течение трех последних лет. Исключение составляют предприятия и ИП, осуществляющие деятельность в социальной сфере, сфере здравоохранения, образования, теплоснабжения, электроэнергетики и т. д. (ст. 26.1 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").
В декабре прошлого года на необходимости расширить круг предпринимателей, пользующихся правом на "надзорные каникулы", за счет средних предприятий настаивал Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов.
По официальной статистике, в России на конец прошлого года действовало 3806 субъектов среднего предпринимательства. К ним относятся предприятия с численностью работников от 101 до 250 и годовой выручкой не свыше 2 млрд руб. (ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
"Надзорные каникулы" предлагается распространить на средние предприятия
С такой инициативой выступил председатель Комитета Госдумы по экономической политике Анатолий Аксаков. По его мнению, нужно в первую очередь организовать системную работу по снижению административного давления на бизнес.
Напомним, в настоящее время право на освобождение от плановых проверок до до 31 декабря 2018 года включительно имеют субъекты малого предпринимательства, не допускавшие нарушений в течение трех последних лет. Исключение составляют предприятия и ИП, осуществляющие деятельность в социальной сфере, сфере здравоохранения, образования, теплоснабжения, электроэнергетики и т. д. (ст. 26.1 Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля").
В декабре прошлого года на необходимости расширить круг предпринимателей, пользующихся правом на "надзорные каникулы", за счет средних предприятий настаивал Уполномоченный при Президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов.
По официальной статистике, в России на конец прошлого года действовало 3806 субъектов среднего предпринимательства. К ним относятся предприятия с численностью работников от 101 до 250 и годовой выручкой не свыше 2 млрд руб. (ст. 4 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации", постановление Правительства РФ от 13 июля 2015 г. № 702 "О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства").
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки