- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Роструд проанализировал контрольно-надзорную деятельность в сфере труда
Подготовлен обзор обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2022 год (Приказ Роструда от 31 мая 2023 г. № 117).
В частности, приведены общие сведения о госнадзоре за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Освещены вопросы составления ежегодного плана проверок в отношении работодателей – контролируемых лиц, его направления в прокуратуру и доработки по итогам рассмотрения. Указаны основания проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, описан порядок организации их проведения. Рассмотрены полномочия должностных лиц по принятию решений о привлечении к административной ответственности.
Проанализированы проблемы, возникающие при проведении профилактических мероприятий. Отмечено, что хорошо себя зарекомендовало предостережение как мера профилактического характера при применении его после поступления в гострудинспекцию из медучреждения извещения о пострадавшем от несчастного случая на производстве.
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Роструд проанализировал контрольно-надзорную деятельность в сфере труда
Подготовлен обзор обобщения и анализа правоприменительной практики контрольно-надзорной деятельности в сфере труда и расследования несчастных случаев за 2022 год (Приказ Роструда от 31 мая 2023 г. № 117).
В частности, приведены общие сведения о госнадзоре за соблюдением работодателями трудового законодательства.
Освещены вопросы составления ежегодного плана проверок в отношении работодателей – контролируемых лиц, его направления в прокуратуру и доработки по итогам рассмотрения. Указаны основания проведения внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий, описан порядок организации их проведения. Рассмотрены полномочия должностных лиц по принятию решений о привлечении к административной ответственности.
Проанализированы проблемы, возникающие при проведении профилактических мероприятий. Отмечено, что хорошо себя зарекомендовало предостережение как мера профилактического характера при применении его после поступления в гострудинспекцию из медучреждения извещения о пострадавшем от несчастного случая на производстве.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки