Верховный Суд РФ установил право работодателя увольнять пьяного работника без медицинского освидетельствования. Об этом говорится в определении судебной коллегии по гражданским делам.

Поводом для такого решения стало дело слесаря-сборщика двигателей петербургского завода «Красный Октябрь». Сотрудник, отвечающий за соблюдение режима на предприятии, составил акт о пребывании слесаря в нетрезвом виде на рабочем месте. Работник выразил извинения и признался в своей ошибке, написав это на самом акте. Начальник отправил слесаря на медосвидетельствование, но не оплатил его и не предоставил транспорт, работник при этом отказался платить за процедуру 1600 рублей. После увольнения он обратился в суд.

Слесарь настаивал, что доказательств состояния его опьянения у руководства завода не было, а запись на акте он сделал под давлением. Работник требовал не только восстановить его в должности, но и выплатить зарплату за вынужденные прогулы, а также компенсировать моральный вред «ввиду того, что сложившаяся ситуация негативно отразилась на его самочувствии, привела к бессоннице и стрессу», передаёт РИА «Новости».

Суды трех инстанций пошли ему навстречу и восстановили на работе, признав, что нет доказательств для увольнения по статье, после чего руководство предприятия обратилось в Верховный Суд.

«Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено работодателем не только полученными результатами прохождения работником медицинского освидетельствования, но и иными представленными суду доказательствами», — отметили в инстанции.

Кроме того, в суде напомнили, что нельзя появляться пьяным не только на рабочем месте, но и вообще на территории организации — работодателя или объекта, где сотрудник должен выполнять трудовую функцию. В итоге суд отменил решения о восстановлении слесаря на работе и направил дело на пересмотр. 

Определение Верховного Суда

Источник