- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Финансисты считают, что вычет на ребенка-инвалида не суммируется со стандартным вычетом на детей
По мнению специалистов финансового ведомства, установленный в НК РФ способ определения размера налогового вычета на каждого из детей, в том числе на ребенка-инвалида, не предусматривает их суммирования (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 2 февраля 2016 г. № 03-04-05/4977, от 2 февраля 2016 г. № 03-04-05/4973).
Иными словами, родителю ребенка-инвалида положен вычет в размере 12 тыс. руб., а единственному такому родителю (когда отцовство ребенка юридически не установлено) – 24 тыс. руб. И только до тех пор пока доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода не превысит 350 тыс. руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Однако, судьи имеют на этот счет другую точку зрения (п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президиумом ВС РФ от 21 октября 2015 г.). По их мнению, размер стандартного вычета, предоставляемого налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид, определяется путем сложения сумм вычета на ребенка-инвалида и обычного вычета на ребенка (1400 руб. – на первого и второго ребенка и 3 тыс. руб. – на третьего и каждого последующего).
Эти критерии не указаны как альтернативные, а значит размер вычета допустимо определять путем сложения приведенных сумм. Следовательно, общая величина налогового вычета на ребенка-инвалида, родившегося первым, в 2016 году должна составлять 13 400 руб. в месяц. (исходя из сумм 12 тыс. руб. и 1400 руб.)
Данный обзор судебной практики был направлен для использования в работе инспекторами (письмо ФНС России от 3 ноября 2015 г. № СА-4-7/19206@). А значит, налоговики также разделяют позицию судей.
Финансисты считают, что вычет на ребенка-инвалида не суммируется со стандартным вычетом на детей
По мнению специалистов финансового ведомства, установленный в НК РФ способ определения размера налогового вычета на каждого из детей, в том числе на ребенка-инвалида, не предусматривает их суммирования (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 2 февраля 2016 г. № 03-04-05/4977, от 2 февраля 2016 г. № 03-04-05/4973).
Иными словами, родителю ребенка-инвалида положен вычет в размере 12 тыс. руб., а единственному такому родителю (когда отцовство ребенка юридически не установлено) – 24 тыс. руб. И только до тех пор пока доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода не превысит 350 тыс. руб. (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Однако, судьи имеют на этот счет другую точку зрения (п. 14 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с применением главы 23 Налогового кодекса Российской Федерации, утвержденного Президиумом ВС РФ от 21 октября 2015 г.). По их мнению, размер стандартного вычета, предоставляемого налогоплательщику, на обеспечении которого находится ребенок-инвалид, определяется путем сложения сумм вычета на ребенка-инвалида и обычного вычета на ребенка (1400 руб. – на первого и второго ребенка и 3 тыс. руб. – на третьего и каждого последующего).
Эти критерии не указаны как альтернативные, а значит размер вычета допустимо определять путем сложения приведенных сумм. Следовательно, общая величина налогового вычета на ребенка-инвалида, родившегося первым, в 2016 году должна составлять 13 400 руб. в месяц. (исходя из сумм 12 тыс. руб. и 1400 руб.)
Данный обзор судебной практики был направлен для использования в работе инспекторами (письмо ФНС России от 3 ноября 2015 г. № СА-4-7/19206@). А значит, налоговики также разделяют позицию судей.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха