- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Подтверждение основного вида деятельности в СФР хотят отменить
Разработан законопроект, предлагающий отменить ежегодное подтверждение организациями основного вида деятельности в целях взносов на травматизм. Но следить за своими кодами ОКВЭД компаниям все равно придется.
Планируется, что в ЕГРЮЛ/ЕГРИП коды ОКВЭД будут отражаться сразу с указанием процентных долей. Определять эти доли нужно будет по правилам, которые установит Правительство РФ.
Контролировать, правильно ли страхователь определил свою основную деятельность (то есть деятельность с самой большой долей), будет СФР. Если по результатам проверки выяснится, что основной вид деятельности в реестре определен некорректно, страхователю установят тариф взносов на травматизм соответствующий фактической деятельности.
Кроме того, организации и ИП обяжут не реже одного раза в год самостоятельно проверять сведения о кодах ОКВЭД, указанных в ЕГРЮЛ/ЕГРИП по состоянию на 31 декабря текущего года. И в случае изменения кода основного вида деятельности или изменения процентной доли более чем на 20 процентных пункта хотя бы по одному из кодов ОКВЭД нужно будет представить в ИФНС сведения о реальном распределении долей между видами деятельности. Срок - не позднее 15 апреля.
А первоначальные сведения о разбивке по кодам ОКВЭД компании и ИП должны будут внести в ЕГРЮЛ/ЕГРИП не позднее 15.04.2025.
Документ: Законопроект № 406676-8
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Подтверждение основного вида деятельности в СФР хотят отменить
Разработан законопроект, предлагающий отменить ежегодное подтверждение организациями основного вида деятельности в целях взносов на травматизм. Но следить за своими кодами ОКВЭД компаниям все равно придется.
Планируется, что в ЕГРЮЛ/ЕГРИП коды ОКВЭД будут отражаться сразу с указанием процентных долей. Определять эти доли нужно будет по правилам, которые установит Правительство РФ.
Контролировать, правильно ли страхователь определил свою основную деятельность (то есть деятельность с самой большой долей), будет СФР. Если по результатам проверки выяснится, что основной вид деятельности в реестре определен некорректно, страхователю установят тариф взносов на травматизм соответствующий фактической деятельности.
Кроме того, организации и ИП обяжут не реже одного раза в год самостоятельно проверять сведения о кодах ОКВЭД, указанных в ЕГРЮЛ/ЕГРИП по состоянию на 31 декабря текущего года. И в случае изменения кода основного вида деятельности или изменения процентной доли более чем на 20 процентных пункта хотя бы по одному из кодов ОКВЭД нужно будет представить в ИФНС сведения о реальном распределении долей между видами деятельности. Срок - не позднее 15 апреля.
А первоначальные сведения о разбивке по кодам ОКВЭД компании и ИП должны будут внести в ЕГРЮЛ/ЕГРИП не позднее 15.04.2025.
Документ: Законопроект № 406676-8
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки