Работодатель направил работника на обучение в другую местность. Период учебы приходится в т. ч. на выходные дни. Должен ли работодатель оплачивать такие выходные в повышенном размере?

Согласно Трудовому кодексу РФ при направлении работника на профессиональное обучение с отрывом от работы за ним сохраняются рабочее место и средняя зарплата. А в случае когда обучение проходит в другой местности, такому работнику положены еще и командировочные.

Роструд считает, что инициированная работодателем учеба работника в нерабочее время приравнивается к сверхурочной работе/работе в выходной день со всеми вытекающими последствиями.

Следовательно, при направлении работника на обучение с отрывом от работы в другую местность обучение в выходные дни подлежит оплате в том же порядке, как и работа в выходной, то есть не менее чем в двойном размере.

Письмо ГИТ в г. Москве от 22.05.2023 № ПГ/11234/10-17273-ОБ/18-964.

Источник