- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
В какой форме работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию?
Добрый день! подскажите, пожалуйста, существует ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию? В кадры МОМВД (со мной заключен трудовой договор, не контракт) отнесла заявление, которое гласит :" прошу уволить меня по собственному желанию 07.06.2023". Заявление не приняли, ссылаясь на неверную форму.
Ответ:
Единой формы заявления на увольнение не существует. Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В какой форме работник должен подать заявление об увольнении по собственному желанию?
Добрый день! подскажите, пожалуйста, существует ли единая форма заявления на увольнение по собственному желанию? В кадры МОМВД (со мной заключен трудовой договор, не контракт) отнесла заявление, которое гласит :" прошу уволить меня по собственному желанию 07.06.2023". Заявление не приняли, ссылаясь на неверную форму.
Ответ:
Единой формы заявления на увольнение не существует. Такое заявление работник вправе подать работодателю в свободной письменной форме.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха