Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно ст. 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Конституционный Суд РФ в своем определении от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О указывал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Аналогичные разъяснения содержатся в п. 20 Постановления Пленума № 2, где сказано, что аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. Однако в данном случае судьи пришли к выводу о том, что согласие работодателя не требуется (Определение Второго КСОЮ от 21 марта 2023 г. по делу № 8Г-5136/2023).

Сотрудница была уволена по соглашению сторон. Однако позже она обратилась к работодателю с заявлением, в котором указала: соглашение о расторжении трудового договора было подписано под эмоциональным давлением, в спутанном сознании, под влиянием сильнодействующих психотропных препаратов, после госпитализации, в связи с чем она не осознавала в полной мере своих действий. В подтверждение предоставила справку от врача, согласно которой ей были назначены препараты: ламотриджин, дулоксетин и арипипразол. Утверждала, что прием данных препаратов часто ведет к спутанности сознания, что подтверждается описанием действия препаратов в инструкции по применению. Работодатель аннулировать соглашение об увольнении отказался, тогда она обратилась в суд.

Источник