- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Ответственность работодателя за задержку зарплаты: новый законопроект

Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)
Предлагается уточнить положения Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты и иных причитающихся работнику выплат
Законопроект разработан в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П.
В статье 236 ТК РФ планируется закрепить, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя также в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом законопроектом размер процентов (денежной компенсации) предлагается исчислять из фактически не выплаченных денежных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
- Трудовой кодекс снова изменят: добавят признаки трудовых отношений и дадут ГИТ право обратиться в суд
- Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
- Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд
Ответственность работодателя за задержку зарплаты: новый законопроект

Проект Федерального закона «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса Российской Федерации» (не внесен в ГД ФС РФ)
Предлагается уточнить положения Трудового кодекса РФ об ответственности работодателя за задержку зарплаты и иных причитающихся работнику выплат
Законопроект разработан в целях реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П.
В статье 236 ТК РФ планируется закрепить, что проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя также в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
При этом законопроектом размер процентов (денежной компенсации) предлагается исчислять из фактически не выплаченных денежных сумм начиная со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Трудовой кодекс снова изменят: добавят признаки трудовых отношений и дадут ГИТ право обратиться в суд
- Суды напомнили, что увольнение может быть слишком строгим наказанием за прогул
- Управление автомобилем не может входить в обязанности работника, если он не водитель, указал Роструд