- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
Справка 182н: отменена, но...
Вопрос:
При увольнении 28.02.2023 работодатель не выдал справку 182н ссылаясь на новый закон и сказав, что данные в СФР и так уже есть. Сейчас стало понятно, что данных за предыдущие года в СФР нет. Я запросила у бывшего работодателя справку за 2021-2022 года, когда справка не была еще отменена и работодатель мне отказал, ссылаясь на отмену справки. Правомерно ли это? В статье 62 ТК РФ все еще есть пункт про справку об уплаченных страховых взносах. Где работник тогда должен взять эти сведения, чтобы БЛ был рассчитан не по МРОТ?
Ответ:
1. Выдача справки по форме 182н на данный момент действительно не производится. Однако работодатель обязан выдавать работнику по его письменному требованию справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах. Такую справку он обязан выдавать работнику в течение трех рабочих дней с момента получения от него письменного заявления.
2. Эти сведения работник может запросить у работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки
Справка 182н: отменена, но...
Вопрос:
При увольнении 28.02.2023 работодатель не выдал справку 182н ссылаясь на новый закон и сказав, что данные в СФР и так уже есть. Сейчас стало понятно, что данных за предыдущие года в СФР нет. Я запросила у бывшего работодателя справку за 2021-2022 года, когда справка не была еще отменена и работодатель мне отказал, ссылаясь на отмену справки. Правомерно ли это? В статье 62 ТК РФ все еще есть пункт про справку об уплаченных страховых взносах. Где работник тогда должен взять эти сведения, чтобы БЛ был рассчитан не по МРОТ?
Ответ:
1. Выдача справки по форме 182н на данный момент действительно не производится. Однако работодатель обязан выдавать работнику по его письменному требованию справку о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах. Такую справку он обязан выдавать работнику в течение трех рабочих дней с момента получения от него письменного заявления.
2. Эти сведения работник может запросить у работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
- Современные технологии управления персоналом
- Новое в законодательстве
- Практика применения трудового законодательства
- Кадровое делопроизводство
- Трудовая книжка
- Трудовые споры
- Охрана труда
- Оплата труда
- Рабочее время
- Социальное обеспечение
- Пенсионное обеспечение
- Бухгалтерия и кадры
- Надзор и контроль
- Архивное дело
- Зарубежный опыт
- Кадровый менеджмент
- Рекрутинг
- Банк документов
- Мотивация труда
- Контрольная работа
- Время отдыха
- Подписан закон, устанавливающий запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций
- Распоряжение о направлении работника в командировку нужно оформлять письменно
- Работник вправе запросить у работодателя материалы служебной проверки